Thực hiện Kế hoạch số 02-KH/CB ngày 16/01/2025 của Chi bộ Phòng Tổ chức cán bộ, Thanh tra và Thi đua khen thưởng về học tập và làm theo tư tưởng, đọa đức, phong cách Hồ Chí Minh; nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ năm 2025. Chi bộ Phòng Tổ chức cán bộ sinh hoạt chuyên đề quý II như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Mục đích

Tăng cường nhận thức chính trị, tư tưởng cho đảng viên trong Chi bộ về tầm quan trọng của công tác cán bộ – một trong những nhiệm vụ then chốt trong xây dựng Đảng theo tư tưởng Hồ Chí Minh.

Nâng cao trách nhiệm, đạo đức công vụ và tinh thần phục vụ của cán bộ làm công tác tổ chức – cán bộ trong ngành Tòa án, nhất là trong bối cảnh đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy hiện nay.

Góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ Tòa án nhân dân tỉnh Cà Mau có phẩm chất chính trị vững vàng, đạo đức trong sáng, năng lực đáp ứng yêu cầu cải cách tư pháp và phục vụ nhân dân.

2. Yêu cầu

Việc học tập phải gắn với chức trách, nhiệm vụ từng cá nhân; tăng cường trách nhiệm nêu gương, khắc phục bệnh thành tích, cục bộ, thân quen, thiếu minh bạch trong công tác cán bộ.

Sinh hoạt chuyên đề phải thiết thực, cụ thể, sát với tình hình nhiệm vụ chính trị của đơn vị.

II. NỘI DUNG, GIẢI PHÁP

1. Nội dung

Trong tư tưởng Hồ Chí Minh, công tác cán bộ giữ vai trò then chốt trong xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Người đặc biệt nhấn mạnh đến việc nắm vững tiêu chuẩn và nguyên tắc trong tuyển chọn, đào tạo, sử dụng và kiểm tra cán bộ. Theo Bác, việc chọn cán bộ không chỉ dựa trên năng lực chuyên môn, mà còn phải đặt lên hàng đầu tiêu chuẩn đạo đức cách mạng, bản lĩnh chính trị vững vàng và tinh thần trách nhiệm với nhân dân. Cán bộ phải được rèn luyện qua thực tiễn, được giám sát chặt chẽ và đánh giá khách quan, không thiên vị, không cảm tính, phải tránh hiện tượng “cất nhắc người thân tín” hay chọn người “nói hay, làm dở”.

Bên cạnh đó, Hồ Chí Minh luôn đề cao vai trò nêu gương và phẩm chất đạo đức trong mỗi cán bộ. Theo Người, cán bộ không chỉ cần có tài, mà còn phải có đức, trong đó nổi bật là tính liêm chính, trung thực, cần kiệm liêm chính, chí công vô tư. Người cán bộ phải sống gần dân, hiểu dân, trọng dân và vì dân phục vụ. Bác từng dặn: “Muốn hướng dẫn nhân dân, mình phải làm mực thước cho người ta bắt chước”. Vì vậy, mỗi cán bộ phải là tấm gương sáng về phẩm chất, lối sống và tác phong.

Quan trọng hơn, việc học tập tư tưởng Hồ Chí Minh phải được gắn chặt với thực hiện nhiệm vụ chính trị của đơn vị, đặc biệt là trong công tác cán bộ. Điều này đòi hỏi sự công khai, minh bạch, công tâm trong đề xuất, quy hoạch và đánh giá cán bộ. Mọi quyết định về nhân sự cần dựa trên nguyên tắc tập trung dân chủ, lấy hiệu quả công việc làm thước đo chủ yếu, loại bỏ tư duy cục bộ, cá nhân. Việc học Bác không dừng lại ở lý thuyết, mà cần thấm sâu trong từng hành động, từng quy trình, từng quyết định cụ thể – để công tác cán bộ thực sự trở thành “cái gốc của mọi công việc”, như Bác đã dạy.

2. Giải pháp

Trong giai đoạn hiện nay, việc học tập và làm theo tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ không chỉ mang tính lý luận, mà còn là yêu cầu thực tiễn cấp thiết đối với các cơ quan nhà nước, đặc biệt là trong ngành Tòa án – nơi đề cao tính chính trực, công bằng và đạo đức công vụ. Với Tòa án nhân dân tỉnh Cà Mau, công tác tuyên truyền, giáo dục tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ cần tiếp tục được đẩy mạnh thông qua các buổi sinh hoạt chi bộ, hội nghị chuyên đề, trong đó nội dung học tập phải gắn liền với các tình huống cụ thể của ngành Tòa án, từ đó giúp cán bộ, đảng viên soi chiếu, điều chỉnh hành vi, thái độ công tác cho phù hợp.

Một trong những yếu tố then chốt là phát huy vai trò, trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu đơn vị. Cần xác định rõ trách nhiệm chính trị và đạo đức của các đồng chí lãnh đạo, từ đó tạo sự lan tỏa trong đội ngũ cán bộ, công chức. Việc kiên quyết đấu tranh với các biểu hiện tiêu cực như chạy chức, chạy quyền, tư duy nhiệm kỳ, phải được cụ thể hóa trong từng quy trình tuyển chọn, bổ nhiệm cán bộ, đặc biệt là trong đơn vị nhạy cảm như Phòng Tổ chức cán bộ.

Cùng với đó, việc thực hiện công khai, minh bạch, dân chủ trong công tác cán bộ là nguyên tắc bất di bất dịch. Cần rà soát, chuẩn hóa quy trình đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ theo đúng tinh thần “Đảng lãnh đạo, Nhà nước quản lý, Nhân dân làm chủ”. Các tiêu chí đánh giá cán bộ phải cụ thể, lượng hóa rõ ràng, gắn với kết quả công tác, đạo đức, lối sống, tinh thần phục vụ nhân dân. Tránh tình trạng đánh giá chung chung, nể nang, cào bằng.

Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát nội bộ cũng là một nhiệm vụ trọng tâm. Cần thiết lập các kênh tiếp nhận thông tin phản ánh từ quần chúng, từ cơ sở, cũng như các cơ chế giám sát chéo giữa các phòng, ban. Việc phát hiện sớm và xử lý nghiêm minh những sai phạm trong công tác cán bộ chính là góp phần bảo vệ uy tín của ngành Tòa án, giữ vững kỷ cương, kỷ luật trong nội bộ cơ quan.

Cuối cùng, điều cốt lõi là xây dựng đội ngũ cán bộ Tòa án nhân dân tỉnh Cà Mau thật sự “vừa hồng vừa chuyên” – tức có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng, chuyên môn nghiệp vụ vững chắc, có tinh thần phục vụ nhân dân và dám chịu trách nhiệm. Đây cũng là lực lượng then chốt để thực hiện thắng lợi nhiệm vụ cải cách tư pháp trong thời kỳ mới, góp phần khẳng định vai trò, vị thế của Tòa án trong hệ thống chính trị và trong lòng nhân dân tỉnh Cà Mau.

III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Bí thư, Phó Bí thư chi bộ tiếp tục quán triệt sâu sắc tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ gắn với thực hiện các nghị quyết, chỉ thị của Đảng về xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là Trung ương 4 (khóa XI, XII) về xây dựng, chỉnh đốn Đảng và Kết luận số 21-KL/TW, ngày 25/10/2021 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII về đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị, xây dựng chi bộ, cơ quan ngày càng trong sạch, vững mạnh.

2. Tiếp tục quán triệt, tạo sự thống nhất cao về nhận thức và hành động trong cấp ủy, lãnh đạo và công chức, người lao động của TAND hai cấp về thực hiện chủ trương tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

3. Mỗi đảng viên căn cứ vào nhiệm vụ được phân công mà trong quá trình thực hiện nhiệm vụ đảm bảo thực hiện chuyên đề đạt hiệu quả. Chú trọng đổi mới phương pháp, lề lối, tác phong làm việc gắn với cải cách hành chính, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin; có bản lĩnh chính trị vững vàng, nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên môn, ý thức tự giác rèn luyện đạo đức, gương mẫu nêu gương trong công tác và cuộc sống.

Chi bộ Phòng TCCB