I. Sự cần thiết phải chấn chỉnh tác phong, lề lối làm việc

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh rất quan tâm đến việc xây dựng phong cách, lề lối làm việc của đội ngũ cán bộ. Theo Người, phong cách, lề lối làm việc của đội ngũ cán bộ có vai trò to lớn để nghị quyết, đường lối, chính sách của Đảng, Nhà nước thấm sâu vào “tâm lý quốc dân” và đi vào cuộc sống, cổ vũ động viên phong trào hành động cách mạng của quần chúng, tạo ra đột phá trong các lĩnh vực cách mạng.

Tác phong lề lối làm việc là tất cả cách thức, phong cách làm việc, ứng xử với mọi người xung quanh theo một khuôn mẫu, chuẩn mực nhất định, được hình thành từ trong cốt cách, quá trình rèn luyện, trau dồi bản thân trong công việc, cuộc sống, xã hội. Tác phong lề lối làm việc là một trong những yếu tố quyết định sự thành công của cá nhân, đồng thời một đơn vị, cơ quan, tổ chức có tạo được sự tin tưởng, tính chuyên nghiệp trong công việc hay không phần nhiều quyết định từ tác phong của từng cá nhân làm việc trong lĩnh vực đó. Tác phong lề lối làm việc đúng chuẩn mực phải tuân thủ theo pháp luật, theo kỷ cương, quy định riêng của từng đơn vị, có kỹ năng, trình độ làm việc, có tinh thần học hỏi, năng lực sáng tạo, ứng xử giao tiếp với mọi người lịch sự, văn minh…

 Các cán bộ, công chức, đảng viên phải năng động, sáng tạo; nâng cao tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ, chức trách, công việc của mình; đặc biệt là cán bộ, công chức đang công tác tại Tòa án nhân dân - nơi bảo vệ công lý, bảo vệ quyền con người, quyền công dân thì tác phong, lề lối làm việc phải luôn đề cao ý thức làm gương, vì nhân dân phục vụ, là đầy tớ của nhân dân. Trong bất kỳ công việc gì, để hoàn thành một cách có hiệu quả thì nguyên tắc làm việc được đánh giá trên hết, một phương pháp làm việc đúng đắn sẽ khiến cho công việc được thực hiện dễ dàng hơn, nếu phương pháp sai lầm, không khoa học sẽ dẫn đến công việc thực hiện chậm trễ, không có hiệu quả.

Thực hiện xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại, trách nhiệm, phục vụ, thời gian qua, TAND tỉnh Cà Mau đã thực hiện hiệu quả Chỉ thị số 05-CT/TW ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị về “Đẩy mạnh học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”; phong trào thi đua “Cán bộ, công chức và người lao động TAND hai cấp thi đua thực hiện văn hóa công sở giai đoạn 2019-2025”. Hoạt động này đã có nhiều tác động tích cực, góp phần nâng cao ý thức, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, văn hóa công vụ của cán bộ, công chức, đảng viên; xây dựng phong cách, thái độ làm việc trách nhiệm cao, chuyên nghiệp, hiệu quả, kỷ luật, kỷ cương hành chính. Qua đó, tiếp tục xây dựng hình ảnh đội ngũ cán bộ công chức gương mẫu, tận tụy, chuẩn mực, kỷ cương, tận tình, thân thiện; tạo môi trường làm việc văn minh, hiện đại, minh bạch, hiệu quả, vì nhân dân phục vụ.

II. Đánh giá tình hình thực hiện nội dung chuyên đề trong Chi bộ

1. Những mặt làm được

Trong thời gian qua Lãnh đạo Phòng Tổ chức cán bộ, Thanh tra và Thi đua khen thưởng đã có kế hoạch, phương pháp làm việc đạt hiệu quả, đảm bảo công việc của Phòng hoàn thành theo đúng kế hoạch đề ra và theo sự phân công. Ngay đầu năm, cán bộ, công chức và đảng viên của Phòng đều xây dựng bản đăng ký thi đua, bản cam kết phấn đấu rèn luyện trong năm, để phấn đấu hoàn thành công việc; sắp xếp thời gian khoa học để đảm bảo hoàn thành công việc được phân công theo đúng thời gian quy định. Đồng thời, thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, Kế hoạch số 739/KH-TA ngày 12/11/2019 về thực hiện phong trào thi đua “Cán bộ, công chức và người lao động TAND hai cấp thi đua thực hiện văn hóa công sở giai đoạn 2019-2025” và tinh thần Công văn số 643/TA-VP ngày 16/10/2017 của TAND tỉnh Cà Mau về chấn chỉnh tác phong, lề lối và thái độ làm việc của công chức và người lao động thuộc TAND hai cấp tỉnh Cà Mau được cán bộ, công chức và đảng viên Phòng thực hiện nghiêm túc, chấp hành nghiêm giờ giấc làm việc; luôn nhiệt tình, niềm nở khi người dân đến liên hệ công việc; đồng thời, đưa ra các sáng kiến, giải pháp công tác phục vụ trong thực hiện nhiệm vụ. Bên cạnh đó, dù một số thành viên của Phòng vừa thực hiện kiêm nhiệm nhiệm vụ Phòng, vừa giúp việc Thẩm phán trong giải quyết án nhưng tiến độ thực hiện công việc của Phòng luôn đảm bảo, các thành viên luôn san sẻ công việc, giúp đỡ, hỗ trợ nhau để góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

2. Những mặt còn hạn chế

Thời gian qua cán bộ, đảng viên của Phòng có tác phong, lề lối làm việc nghiêm túc; tu dưỡng, rèn luyện ngày hoàn thiện bản thân hơn, đáp ứng nhu cầu công việc đơn vị và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Tuy nhiên, bên cạnh đó vẫn còn một số nội dung thực hiện chưa tốt như: một số ít đảng viên đôi lúc còn thực hiện giờ giấc công vụ còn chưa nghiêm, công việc nhiều nên đôi lúc sắp xếp thời gian chưa khoa học dẫn đến tiến độ hoàn thành công việc còn chậm.

III. Giải pháp

1. Lãnh đạo Phòng tiếp tục quán triệt, thực hiện nghiêm những quy định, quy tắc ứng xử về văn hóa công sở nhằm tiếp tục nâng cao ý thức, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, văn hóa công vụ của cán bộ công chức, xây dựng phong cách, thái độ làm việc trách nhiệm cao, chuyên nghiệp, hiệu quả.  

2. Từng cán bộ, đảng viên phải ý thức và thực hiện nghiêm chỉnh nội quy, quy định của cơ quan, đơn vị; quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức Tòa án nhân dân; phát huy tính tự giác, tinh thần trách nhiệm, tự học tập, nghiên cứu nâng cao trình độ, bản lĩnh chính trị, phẩm chất của đội ngũ cán bộ, đảng viên.

3. Nâng cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu; thường xuyên kiểm tra, giám sát, chấn chỉnh tác phong, lề lối làm việc, tinh thần trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ của cán bộ, công chức, đảng viên của Phòng.

4. Tiếp tục thực hiện có hiệu quả cuộc vận động “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức và phong cách Hồ Chí Minh”. Phát huy trách nhiệm của từng cán bộ, công chức để xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên có trình độ, năng lực, phẩm chất chính trị và phẩm chất đạo đức; trong đó phát huy và đề cao trách nhiệm, vai trò của người đứng đầu đơn vị./.

Phòng TCCB,TT&TĐKT